人資績效培訓(xùn)：為集團發(fā)展賦能2024年10月25日，為幫助集團干部及相關(guān)工作人員掌握人資績效相關(guān)專業(yè)知識，提高實操能力和績效管理水平，了解最新退休政策，在陜西金龍一樓會議室，集團組織開展了人資績效培訓(xùn)活動，正職以上干部及績效人資等有關(guān)人員參加了本次培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)內(nèi)容由三部分組成。第一部分是績效知識培訓(xùn)，主要圍繞績效檢查發(fā)現(xiàn)的問題，以及年度考評需要注意的問題等進行講解，旨在幫助干部員工更好的掌握績效管理方法和技巧，提高他們績效實操能力；第二部分是漸進式延遲退休政策講解，著重對政策的核心內(nèi)容及大家關(guān)心的熱點問題進行培訓(xùn)；第三部分是績效等工作中常用函數(shù)公式培訓(xùn)，教會大家如何通過運用函數(shù)公式避免統(tǒng)計錯誤，提高工作效率，夯實工作技能基礎(chǔ)。 為了檢驗培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后對受訓(xùn)人員進行了現(xiàn)場掃碼考試?？荚嚱Y(jié)果顯示，100及80-89分的占比為15.1%、90-99及60-69占比為18.9%、70-79的占比為30.1%、不及格人數(shù)占比為1.9%。從考試結(jié)果看，分數(shù)分布相對客觀真實，培訓(xùn)取得了一定的效果。 這次培訓(xùn)，從課程內(nèi)容準備、PPT制作和講解，授課人員都進行了精心準備，對授課人員也是一次鍛煉和提升。今后，集團將高度重視類似培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)既提高集團干部員工知識技能水平，又搭建平臺，給專業(yè)人才提供展示自我機會，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批有特長的講師，發(fā)揮內(nèi)部人力資源優(yōu)勢，為集團可持續(xù)發(fā)展賦能。（集團公司：吳遠珍） |
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